Рассмотрим основные изменения с 2016 года. Правительство приняло и опубликовало порядок переноса выходных дней в 2016 году Как известно, в целях рационального использования выходных и праздничных дней Правительство РФ ежегодно издаёт свои нормативные акты. Этот год не исключение. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 определён порядок нерабочих праздничных дней на будущий год. Итак, на новогодние каникулы предусмотрен десятидневный отдых, причём 2 и 3 января (суббота и воскресенье) переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно. В феврале выпадают трёхдневные выходные за счёт 23 февраля (причём суббота 20 февраля рабочая). В марте четыре дня отдыха за счёт 8 марта и переноса 3 января. Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая. А на День Победы у нас будет три выходных дня: с 7 по 9 мая. Также по три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 и в ноябре – с 4 по 6. Устанавливается запрет на заёмный труд С  1 января 2016 году вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вносит изменения в Закон  РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ (будет введена глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»). Вводится запрет на заёмный труд (так называемые  договоры  аутсорсинга и аустаффинга). Теперь «предоставлять персонал в аренду» смогут только частные агентства, то есть юридические лица, которые пройдут аккредитацию в установленном порядке, а также другие юридические лица в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Дополнительно получать лицензию не нужно. Чтобы пройти аккредитацию, необходимо отвечать следующим требованиям: Как мы видим, требования очень серьёзные. Профессиональные  стандарты обязательны к применению С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Он внесёт изменения в ТК РФ, дополнив его статьями 195.2 и 195.3, и в Закон об образовании. Теперь если Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами установлены определённые требования к должности и квалификации работника, то работодатель обязан применять соответствующий профессиональный стандарт. Для государственных учреждений, а также юридических лиц, у которых более 50 % долей (акций) находится в государственной (муниципальной) собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ. Например, законодательно закреплены требования к бухгалтеру открытого акционерного общества, страховых