Сегодня 19.11.2016 С момента принятия социального обеспечения в России его особенностью является пенсионная система. Наряду с основной выплатой некоторые трудящиеся могут воспользоваться особыми  привилегиями. Служащие в городском самоуправлении имеют право получать:    - социальную;  - страховую по инвалидности;  - надбавку.       Особенностями назначения последнего вида  является тот факт, что получать ее могут только те люди, которые уволились с работы и получили привелегию на социальные выплаты по старости.   Это представляет собой регулярные ежемесячные платежи, которые можно оформить при соблюдении некоторых критериев:    - специальные пенсии охватывают определенных некоторых, но не всех трудящихся государственного сектора;  - те, кто претендует на пенсию, должны соответствовать ряду требований законодательства о пенсионном обеспечении чиновников.   К занятым людям данной сферы относятся служащие, осуществляющие профессиональные функции на постоянной основе:      - выборные вакансии;  - другие служащие, которые заняты на договорных условиях (руководители, помощники, советники, специалисты).   На данный вид также могут рассчитывать: - попавшие под сокращение;  - уволенные при ликвидации места работы;  - уволенные в связи с окончанием действия трудового договора;  - уволенные в связи с состоянием здоровья;  - с достижением пенсионного возраста.     Условиями для установления являются следующие факторы:    - определенный возраст;  - минимальный стаж работы;  - определенный уровень индивидуального пенсионного коэффициента.   На сегодняшний день привелегия на получение специальной надбавки имеют трудящиеся этого образования:    - женщины по достижению ими 55 лет;  - мужчины по достижению ими 60 лет.   Индивидуальный пенсионный коэффициент был введен в 2015 году для нового типа подсчета. Весь период работы госслужащего оценивается в определенных баллах, а потом суммируется. Каждым годом определяется стоимость одного балла с индексацией. Для получения пенсии у служащего ИПК должен быть равен не менее 30 баллов.   При расчете размера принимается во внимание:    - должность;  - процент от среднего заработка;  - стаж работы.   В каждом регионе есть свои особенности расчета. В некоторых регионах России процент рассчитывается от оклада, а не от среднего заработка. Средний годовой доход является скорректированной прибылью, из которого вычтена страховая составляющая. Минимальный размер надбавки равен 45% от среднего заработка. Каждый год работы в  увеличивает эту цифру на 3%. Единственным ограничением при расчете размера является условие, что она не должна превышать пенсию гражданского служащего РФ.   Согласно Федеральному законодательству минимальный стаж, необходимый для получения выплат